KKネタ帳「日本最高の外資系マーケティングブログ」　【Shoot～i-Company就活講座～】

【Shoot～i-Company就活講座～】

　2008-06-26

某Rクルートエージェント主催のセミナーに参加。

人材業のリーダー企業らしく、採用担当者目線での就職活動対策は興味深かったです。

Rいわく
【中途採用で求める人材は…】
①求める仕事ができる
②可能性を感じる
③社風に合う

【新卒採用で求める人材は…】
②可能性を感じる
③社風に合う

だそうです。
つまり新卒は『即戦力』として見られていないって事のよう。

『まあ、いくらバイトやサークルで結果を残しても所詮学生。プロのそれとは違う。』

と端的に言ってくれたので、気持ちよかったですけど。
言ってる事も分かるし。

例えば、自分のバイトでの成功もけっこう運だったりって要素が強い。
たまたま自分の仮説がはまっただけ。

そこをロジカルに仮説・検証して、自分の『勝ちパターン』を得るまでにはいたっていません。

そこがプロ（社会人）とアマ（学生）の差なんでしょうね。

例えば。
世界最強のプロボーラーと対決したとして、ただの学生の自分でも１００フレームくらいやれば１度くらいストライクで勝てるはず。
それは刹那的な勝利であり、ボーラーとしてプロに勝ったという勝利ではない。

プロは安定してストライクとスペアを取り続ける。
そこがプロ。
安定して結果を出し続ける事が求められてるのだから。

同じ事が学生と社会人にもいえるのかなーと。

だからこそ思う事。
『学生の経験なんてだいたい似通ってる。重要なのは、その経験が何を考えて、何を得た経験なのか。』

今日のグループワークでも凄く優秀かつ面白い経歴の人が集まっていました。
①バイトで１年半で２００万稼いで車買った人。
②世界学生環境サミットの中核に携わっていた人。（なんと同じく内閣府ドミニカ派遣！）
③京都市長のマニフェストを学生の立場で提言し採用された人。

たまたま集まったセミナーでこれだけ豊富な経験を持つメンバーが集まってきます。
それぞれの経験に優劣なんかつけられるはずがありません。

ほんまに経歴で差がつくのって、ベンチャー起こして成功して１０億で売りましたとか、オリンピックに出ましたとか、学生としてではなく、社会人と同じ尺度で圧倒的な経歴を残した場合だけなんじゃないでしょうか。

こんな人は黙ってたってほしい企業は多いはず。でも大半はそうじゃない。

だったら就職活動における実績の売り方ってのは、自分なりの可能性を示す材料でしかないんかなと。

大事なのは実績の大きさじゃなくて、『実績が与えた気づきと影響』だと実感。

そーいえばビジネスサークル仲間の某Hさんも同じ趣旨の事を言っていたように思う。
『何をしてきたか。それを話すのではなく、それから何を得て、結果今の自分はどういう人間なのか。これを面接では話す。』と。

ちなみにこの方は、京都で何百人という学生が携わる祭の実行委員長や、前述のサミットにも関わっていた方です。つまり僕からみれば、実績ありすぎて何をいうんだろう、ってくらいの先輩です。
そんな先輩でも面接では、祭の話には触れず、代わりに講師体験という、一見『ありきたり』な実績を話す事もあるそうです。

本当に実績がある人ほど、過去には縛られていないという事。
それだけ自分と向き合ってこれてる人なんだと思います。

自分もそういう学生になりたい。

だから、色んな実績や体験を深く考えてみようと思う。

今日のセミナーを聞いてて、単純にそう思った。

カテゴリ：インターン（08/01～08/09）トラックバック(0) コメント(0)

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