異動
2008-10-29
アルバイト先で異動しました。10月まではマーケティング業務を担っていたんですが、11月からは採用担当になります。
新サービス開始に伴い、とにかく人が足りない。
そこで採用関係を任せてくれるそうです。
採用といっても派遣みたく、ただ頭数合わせれば良いってもんでもなく、ある程度専門知識（プログラミング、デザイン）を持つ人を確実に集めなければなりません。
どういった媒体での募集が効果が高いのか？
例えばタウンワークなのか、フロムエーなのか、それともＷＥＢなのか、もしくは自社媒体を作成するのか。媒体のリサーチから始める必要があります。
媒体開発に関して興味を持っていた時期だけにタイムリーなチャンスが降ってきました。降ってきた時に受け止められる体制を取れていたのがよかった。
そういった知識を持つ学生を多く集めるには？
そもそも当たり前の採用活動で良いのか？何かベンチャーらしいバイトの打ち出し方は絶対ある。
採用周りの施策に関してはほぼ全権委任して頂けるそうなので（媒体選定・交渉・面接・育成含む）、ほんとにすばらしい経験になるなーという感じです。
今までやってきたマーケティングの知識が違う次元で問われそうです。
就職活動との兼ね合いですが、固定給＋コミッションという条件になりそうなので、やり方次第で非常に効率の良い仕事にできるはずです。
いやーわくわくしますね♪
「選ばれる側から、選ぶ側に」
これで僕も採用担当の辛さを思い知ることでしょう。
ここまで学生に任せるのも珍しいですねー
それだけ責任も生じる。
しょーもないインターンよりよっぽど有意義です。
チャンスなんて何度もあるもんじゃない。
チャンスは確実に活かして、どんどん前に進もう。
