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P&Gコンピテンシー分析(面接用)

 2008-12-15
某ピー&G面接にむけて、求められるコンピテンシーを手持ちの資料とオープンソースから分析・整理してみる。

参考)
http://www.mypgcareer.com/application/interview.html
http://www.mypgcareer.com/create/success_drivers.html
http://pgsaiyo.com/campus/corporate/cop03.html
http://pgsaiyo.com/campus/function/hrff1.html#q1
P&G式 世界が欲しがる人材の育て方


【WCFs(What Counters Factors)】
・リーダーシップ
・実行力
・優先順位をつけて仕事をする
・クリエイティブ力
・他人との効果的な協業
・戦略的思考と問題解決能力


【3Eリーダーシップモデル】
Envision(ビジョンで組織を率いる)
Energize(動機づける)
Enable(人材育成・組織開発をする)

Envision
ビジョン(将来の構想)を作り、常にビジョンを掲げる
限界ではなく可能性に焦点を当てる
組織を主要な目標と勝つための戦略に集中させる
ビジョンに対する本人の信念を言動で示す

Energize
ゴールを決め、高い基準で役割と責任を明確に定義する。一貫してぶれない
緊迫感を示す
自他ともに誠実なコミュニケーションをする
熱意を持っていることや、リスクをいとわないことを行動で示す
人々を大切に思っていることを示す

Enable

戦略の実行に必要な能力を定義し、育成する
自ら率先して高い影響力があるシステムを開発する
リーダーだけが解決できる障害を取り除く
データベースの問題解決を奨励する
自らの仕事をするための必要スキルを持つ
人々の能力を育成する前向きな環境を用意する
効果的に権限委譲する
成功と貢献に報い、褒める
自ら部下のキャリア育成のプロセスをリードする
個性を価値ある多様性として認める
状況に合わせて臨機応変に行動する


【P&G HRが求める人材】
(1)ビジネスパートナーとして必要なリーダーシップやコミュニケーション能力
(2)状況・データの分析力、問題解決力
(3)自分や他者の能力をのばす力




主にこんなとこか。
後はES(サプリメンタルデータシート)の項目に沿って、これらのコンピテンシーをアピールする事が必要やなー
あんまりこれを意識しすぎてもつまらないので、あくまでも前提知識としてストックしとく事が大事。
これが頭に入っていれば、面接の場でも大きくずれる事はないだろうし。

面接はお見合いというより、むしろ『生涯賃金3憶の投資案件営業』らしい。
だったら相手のニーズを把握しておいて損はないはず。


出し切ってきます。
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KK

Author:KK
自称「日本最高」のマーケター(身長的に)。
2010年より外資系メーカーに勤務しております。
将来の夢はリアム(写真)になって、そしてカリブに海の家!!

日々の生活、マーケティング、広告、音楽、海外ニュース、とにかくアンテナにひっかったもんに対してつっこんでいこうと思います。

※あくまで個人のネタ帳であり、所属企業・団体等とは関係ありません。



こちらにはアイディアの種を撒き散らしてます。

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